La protection sociale complémentaire : levier stratégique d'attractivité pour votre collectivité
Confrontées à des difficultés croissantes de recrutement et de fidélisation, les collectivités doivent aujourd'hui repenser leur politique RH pour séduire les candidats. Dans ce contexte, la protection sociale complémentaire (PSC) s'impose comme un levier d'attractivité majeur encore sous-exploité.
Notre étude réalisée par Harris Interactive démontre clairement que la PSC constitue un véritable enjeu d'attractivité. 87% des décideurs territoriaux considèrent que financer une grande partie du contrat de prévoyance est un élément d'attractivité important pour recruter de nouveaux agents. Du côté des agents, 93% estiment qu'une participation significative de la collectivité au-delà du minimum légal représente un avantage social important.
La réforme de la PSC constitue donc une véritable opportunité pour valoriser votre marque employeur. En proposant une couverture prévoyance et santé de qualité, vous envoyez un signal fort de considération et de bienveillance envers vos collaborateurs actuels et futurs.
L'étude révèle également que 96% des agents territoriaux estiment qu'il est important, voire indispensable, d'être couvert en cas d'invalidité permanente ou de maladie entraînant une incapacité de travail de plus de 90 jours. Ces garanties, au cœur de la PSC, répondent donc à une préoccupation majeure de vos agents et des candidats potentiels.
Pour transformer votre PSC en véritable atout d'attractivité, plusieurs approches complémentaires s'offrent à vous :
Dépasser le minimum légal de 50% de participation pour proposer une couverture réellement différenciante,
Mettre en avant votre politique de protection sociale dans tous vos supports de recrutement et communications externes, en quantifiant concrètement les avantages pour les agents.
Organiser des réunions d'information sur le lieu de travail, moyen privilégié par 79% des décideurs et 64% des agents pour communiquer efficacement sur ces dispositifs.
Dans un marché du travail territorial de plus en plus concurrentiel, la PSC devient un facteur de différenciation déterminant pour attirer les compétences dont votre collectivité a besoin.
