25 ans d'expertise au service de vos enjeux RH

En 25 années d'activité, nous avons accompagné l'évolution de la protection sociale dans les collectivités territoriales, transformant une expertise initialement développée pour le secteur privé en solutions dédiées aux spécificités du service public local.

Anticiper pour mieux vous protéger

Cette capacité d'anticipation des évolutions réglementaires constitue aujourd'hui un atout majeur pour les collectivités. Dès 2007, lorsque le décret ouvre la possibilité pour les employeurs publics de participer au financement de l'assurance complémentaire des agents, nous avions perçu l'opportunité que représentait ce nouveau cadre pour améliorer l'attractivité des collectivités.

Cette vision s'est révélée déterminante avec l'accord collectif de 2023 et la réforme de la protection sociale complémentaire qui transforme désormais vos obligations d'employeur. Comprendre ces enjeux en amont vous permet aujourd'hui d'aborder sereinement ces évolutions majeures.

Des solutions pensées pour vos défis

Les 25 années écoulées nous ont appris que chaque collectivité fait face à des défis spécifiques : difficulté de recrutement dans certains métiers, nécessité de fidéliser les compétences, contraintes budgétaires, obligation de maîtriser l'absentéisme. La protection sociale complémentaire représente un levier concret pour répondre à ces enjeux.

Aujourd'hui, avec plus d'un million de personnes protégées, nous mesurons l'impact de ces dispositifs sur la qualité de vie au travail des agents. Une couverture prévoyance adaptée sécurise vos collaborateurs face aux aléas de la vie, tandis qu'une participation employeur significative démontre concrètement votre engagement social.

L'expertise au service de votre attractivité

Dans un contexte où les collectivités territoriales peinent parfois à attirer certains profils, la protection sociale complémentaire devient un élément différenciant. Les candidats comparent désormais les packages sociaux proposés, et une politique sociale dynamique peut faire la différence lors des recrutements.

Cette dimension prend une importance particulière avec la généralisation progressive des contrats collectifs obligatoires. Il s’agit de transformer une contrainte réglementaire en opportunité d'amélioration de la politique RH.

Vers de nouveaux horizons

L'expérience acquise sur différents secteurs nous permet aujourd'hui de proposer des solutions qui s'adaptent aux réalités budgétaires et organisationnelles des collectivités. Qu'il s'agisse de communes rurales cherchant à mutualiser leurs risques ou de métropoles souhaitant développer une politique sociale ambitieuse, cette diversité d'approches enrichit notre compréhension de vos besoins.

Les défis à venir - vieillissement des agents, nouveaux risques professionnels, évolution des attentes des nouvelles générations - nécessitent des réponses adaptées. L'innovation constante dans nos solutions de protection sociale vous aide à anticiper ces transformations plutôt que de les subir.

Cette expertise de 25 années, construite au contact des réalités du terrain, constitue aujourd'hui un capital précieux pour accompagner les collectivités dans leurs mutations. Elle témoigne d'un engagement durable au service de la protection sociale des agents territoriaux et de l'amélioration continue de leurs conditions de travail.