La force du collectif

Les agents des collectivités territoriales sont victimes d’une grande inégalité par rapport à leurs collègues du secteur privé. Leur protection sociale complémentaire est en effet largement insuffisante, lorsqu’elle n’est pas simplement inexistante.

Afin de protéger au mieux un maximum d’agents, et pour affirmer son rôle d’utilité publique, Collecteam défend les contrats collectifs. Ces contrats s’avèrent en effet être les plus protecteurs, tant en prévoyance (maintien de salaire) qu’en frais de santé (mutuelle).

Les contrats collectifs présentent en effet de nombreux atouts :

Des atouts pour les agents :

• Adhésion sans questionnaire médical ni délai de carence

• Homogénéité des couvertures pour les agents

• Meilleure protection sociale, meilleur accès aux soins

• Cotisations plus faibles grâce à la mutualisation et au financement employeur, optimisation du pouvoir d’achat

• Solidarité intergénérationnelle

• Accompagnement dans les démarches par la collectivité
  

Des atouts pour la collectivité :

• Politique sociale renforcée et équitable

• Rôle managérial et social de l’employeur accru

• Rémunération différée, alternative à une hausse de salaire et outil de fidélisation des agents

• Attractivité dans le cadre des recrutements

• Alignement des prestations sociales avec le secteur privé

Collecteam, d’utilité publique, dit oui au collectif !