« Pas sans les 11 millions d’aidant.es ! »
Le 6 octobre est la journée nationale des aidants. Un aidant est une personne qui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne d’une personne en perte d’autonomie, du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap[1].
On estime à près de 11 millions le nombre de personnes en France en situation « d’aidants ». Près d’un salarié sur cinq étant aidant, tout employeur en France, qu’il le sache ou non, est ainsi concerné et possède dans ses équipes au moins une personne étant aidant. La situation d’aidant peut avoir un impact considérable sur le quotidien de la personne concernée (horaires à aménager, organisation globale) mais également sur sa santé physique et mentale.
Depuis sa création en 2003, l’Association Française des Aidants milite pour la reconnaissance du rôle et de la place des aidants dans la société. Elle oriente et soutient les aidants localement notamment via l’animation du réseau national des Café des aidants. Ces lieux, accessibles à tous les aidants, ont pour objectif de créer des espaces de dialogues et d’échanges entre personnes partageant un même quotidien. L’Association Française des Aidants propose également des formations sur les questions liées à l’accompagnement pour les proches aidants et les équipes professionnelles.
Collecteam, en concertation avec l’Association Française des Aidants, va désormais proposer une offre permettant aux organisations professionnelles d’identifier et d’accompagner les salariés en situation d’aidant. L’objectif est de pouvoir mieux les soutenir et les aider à concilier vie personnelle et vie professionnelle. L’idée est de pouvoir assurer son rôle d’aidant tout en poursuivant une vie professionnelle épanouissante.
Collecteam propose ainsi aux services RH intéressés une formation animée par l’Association Française des Aidants ayant pour objectif de :
Favoriser la conscientisation du rôle d’aidant chez les salariés concernés
Bâtir une relation de confiance avec les salariés en situation d’aidant
Être un interlocuteur de référence en tant que collaborateur du service RH
Proposer des solutions individuelles et collectives pour que les salariés en situation d’aidant puissent concilier vie professionnelle et vie personnelle (en s’appuyant sur les dispositifs légaux et ceux propres à l’organisation concernée)
Favoriser la poursuite de l’évolution professionnelle du salarié en situation d’aidant grâce à la prise en compte de son expérience
Cette sensibilisation a pour objectif de mettre en place une capacité d’écoute active, afin d’entendre les attentes du salarié en situation d’aidant. Les services RH pourront ainsi adopter une approche globale et proposer – ou mettre en place – des solutions au sein de l’entreprise ou des collectivités - permettant à l’aidant de mieux concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle.
Collecteam assure la tranquillité de ses clients, en participant au bien-être global de l’organisation et en leur permettant d’identifier les situations d’aidants et de les accompagner.
Collecteam apporte son expertise, et celle de l’Association Française des Aidants, les meilleurs connaisseurs de la situation d’aidant en France.
Collecteam démontre sa singularité en mettant en place une offre unique en son genre, qui s’adresse à des millions de salariés tous types de secteurs confondus.
Collecteam assume son rôle d’utilité publique.
[1] https://www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr/actualites/6-octobre-2022-journee-nationale-des-aidants