La fonction publique n’attire plus
La fonction publique n’attire plus.
Le désintérêt pour les métiers du public peut même se quantifier. D’après le rapport annuel 2022 sur l’état de la fonction publique , le nombre moyen de candidats aux concours pour un poste est passé de 16 en 1997 à 6 aujourd’hui.
La fonction publique territoriale est particulièrement concernée par cette baisse d’attractivité. En 2019, 49 600 candidats se sont présentés pour 10 200 places offertes, 9 420 ont été admis. Ainsi, certains postes restent non pourvus, faute de candidats suffisamment compétents. De manière générale, c’est la sélectivité de ces concours qui baisse : seulement 5,8 candidats pour un lauréat.
Comment expliquer ce désintérêt ?
Dans un avis rendu en décembre 2018 sur l’évolution des métiers de la fonction publique , le Conseil économique, social et environnemental fait état d’une relative dévalorisation des métiers de la fonction publique chez les jeunes diplômés qui pourrait expliquer la baisse du nombre de candidats.
Les conditions de travail difficiles sont régulièrement citées comme un obstacle dissuasif. De même, les rémunérations moins intéressantes que dans le secteur privé – surtout en début de carrière - et les perspectives d’évolution trop encadrées apparaissent comme des freins importants à l’heure de l’inflation grandissante et de la recherche de fluidité dans les conditions de travail.
Comment devenir plus attractif ?
La fonction publique territoriale peut gagner en attractivité en offrant une meilleure protection à ses agents. La crise du Covid-19 et une prise de conscience des risques de la vie ont fait de la santé l’une des premières préoccupations des Français. Un emploi assurant une bonne couverture peut ainsi attirer de nombreux candidats.
Collecteam défend l’idée d’un « pack social » qui comprend une protection sociale complémentaire efficace et qui s’adapte aux besoins de chacun. Pour cette raison, Collecteam défend les contrats collectifs, qui permettent une meilleure protection de tous les agents, quel que soient leurs besoins, leur âge ou leur situation familiale.
Pour redevenir attractives, les collectivités doivent proposer la meilleure protection à leurs agents.