L’absentéisme, le mal du siècle ?

Le taux d’absentéisme des organisations professionnelles, privées comme publiques, est évalué en moyenne à 10%. C’est-à-dire que ces structures, tout au long de l’année, ne fonctionnent qu’à 90% de leurs capacités. L’absentéisme est un fléau, mais contient des réalités très différentes, qui ont pour point commun d’être des situations difficiles : du simple arrêt maladie de quelques jours à l’affection longue durée en passant par le burn-out ou les absences pour aider un proche malade, s’absenter de son travail est souvent une situation subie et complexe.

L’absentéisme est à la fois le symptôme d’une société fragilisée par le contexte (Anxiété, mode de vie, effets décalés de la pandémie) et la conséquence de structures organisationnelles parfois trop brutales. 

Alors, comment prévenir l’absentéisme ? Une bonne part de l’absentéisme est inévitable : on ne peut pas, même avec la meilleure volonté du monde, empêcher un collaborateur d’être malade. Le seul levier est celui des conditions de travail : l’ergonomie et les conditions de travail pour éviter les situations de stress, d’anxiété et de burn-out. 

Les passionnants travaux du Professeur Detchessahar ont montré qu’il était très important de créer des espaces de dialogue pour que tous les travailleurs puissent parler de leur travail. Ces temps doivent être pris régulièrement afin que l’information remonte et circule. Le séminaire annuel « post-it et brainstorming » ne sert à rien : on se retrouve avec trop d’informations ou pas d’information du tout.

Comment aider concrètement à prévenir l’absentéisme ?

Collecteam est pleinement engagée pour prévenir durablement l’absentéisme

Notre responsable prévention vous accompagne et développe des dispositifs concrets pour mieux appréhender l’absentéisme et ses diverses réalités.

Collecteam souhaite ainsi aider les collectivités et leurs agents à mieux appréhender l’absentéisme, c’est notre rôle d’utilité publique.