Fonctionnaires territoriaux et bien-être au travail : peut mieux faire
La satisfaction de travailler pour la FPT mais un bien-être au travail en demi-teinte
Un récent sondage [1] démontre que le niveau de bien-être au travail des agents de la Fonction Publique Territoriale est en amélioration : 38% des agents le constatent, un chiffre en hausse de +8% par rapport à 2022. Un chiffre à nuancer, toutefois, avec 45% des agents déplorant une dégradation de leur bien-être au travail.
Un chiffre plus évocateur – et moins rassurant – indique que la satisfaction à travailler dans la FPT est en régression : 76% en 2023 contre 81% en 2020. Deux tiers des agents sont heureux de travailler dans leur collectivité.
Rémunération vs. Reconnaissance sociale
La reconnaissance sociale – et surtout des collègues ! – demeure un grand motif d’épanouissement professionnel pour les agents de la FPT. 47% (+3 points) disent ressentir cette reconnaissance et 66% plébiscitent les marques de gratitude des usagers. Cette reconnaissance sociale s’accompagne toutefois d’une forte pression, que plus de la moitié (54%) des sondés ressentent.
Un facteur d’insatisfaction persistant demeure la rémunération avec 73% d’insatisfaits sur ce point.
Stress et prévention
Le stress est ressenti par 76% des sondés, un chiffre en baisse par rapport à 2020 (sans doute dû au recul de la pandémie de Covid). 60 % ressentent une pression excessive de la part de leur hiérarchie et 46 % (-3 points) de la part des élus.
Ce stress s’accompagne toutefois d’une meilleure prise en charge des conséquences physiques du travail des agents. La part des agents qui déclarent une charge physique de travail intense ou très intense a reculé de 24 % en 2022 à 10 % cette année.
Les agents déplorent toutefois un manque de prévention quant aux risques de leur fonction, notamment les troubles musculo-squelettiques et les risques psychosociaux. 47% (-7%) des collectivités ne proposent aucun dispositif de prévention.
Penser au bien-être de ses agents
La réforme à venir de la PSC permettra d’améliorer la protection sociale des agents et participera activement à la prévention ainsi qu'à la prise en charge de pathologies aujourd’hui ignorées.
La Protection Sociale Complémentaire est un atout pour le bien-être de l’ensemble des agents de la FPT.
[1] https://www.lagazettedescommunes.com/