La Protection Sociale Complémentaire : un levier d'attractivité dans un contexte de crise de recrutement
Le Baromètre HoRHizons 2025 révèle une tendance inédite : pour la première fois depuis 2018, les intentions de recrutement dans la fonction publique territoriale sont en forte baisse. Alors que 51% des collectivités envisageaient de recruter en 2023, ce chiffre n'est plus que de 43,4% en 2024. Dans ce contexte tendu, où 52,7% des collectivités déclarent avoir des difficultés à recruter et fidéliser leurs agents, la protection sociale complémentaire (PSC) émerge comme un levier stratégique d'attractivité.
Le régime indemnitaire et la PSC : les deux principaux atouts pour séduire les talents
Face aux défis croissants de l'attractivité territoriale, les collectivités mobilisent plusieurs leviers :
Le régime indemnitaire reste le principal outil utilisé (59,7%, +8 points par rapport à 2023)
La protection sociale complémentaire connaît une progression spectaculaire, passant de 31,2% en 2023 à près de 50% en 2024 (+20 points)
Les actions en matière de qualité de vie au travail (38,7%) et d'action sociale (26,7%) complètent le dispositif
Cette montée en puissance de la PSC s'explique par l'anticipation de l'obligation applicable au 1er janvier 2025 pour la prévoyance et au 1er janvier 2026 pour la santé. Mais au-delà de la simple mise en conformité, les collectivités transforment cette obligation en véritable opportunité stratégique dans leur recrutement.
Pourquoi la PSC devient un facteur différenciant essentiel ?
Un avantage social reconnu par les agents
92,3% des collectivités interrogées considèrent nécessaire de revaloriser les rémunérations des agents territoriaux. Dans un contexte de maîtrise budgétaire, la PSC représente une forme de rémunération différée particulièrement appréciée : 71% des agents se déclarent satisfaits du niveau de participation de leur employeur au financement de leur contrat de prévoyance.
Une réponse aux attentes des nouvelles générations
Les nouvelles générations recherchent davantage de sens et de reconnaissance dans leur parcours professionnel. En mettant en place une PSC de qualité, les collectivités démontrent leur engagement envers le bien-être et la protection de leurs agents, répondant ainsi aux aspirations d'une gestion RH bienveillante.
Un élément central des accords collectifs
75% des accords négociés conclus par les collectivités en 2024 portent sur la protection sociale complémentaire, ce qui en fait de loin la thématique principale du dialogue social territorial. Cette dynamique témoigne de l'importance accordée à ce sujet par l'ensemble des parties prenantes.
Transformer l'obligation en opportunité
À l'heure où la fonction publique territoriale fait face à des défis d'attractivité sans précédent, la protection sociale complémentaire constitue bien plus qu'une simple obligation réglementaire. C'est l'occasion de repenser votre politique sociale, de valoriser votre marque employeur, et de vous démarquer dans un environnement de plus en plus concurrentiel pour attirer et fidéliser les talents.